Cómo funciona el erte parcial

Curiosidades y datos interesantes sobre el ERTE parcial

• El ERTE parcial es una medida excepcional que se ha aplicado en España durante la pandemia del COVID-19.
• Permite a las empresas reducir la jornada laboral y el salario de sus trabajadores de forma temporal.
• El objetivo es evitar despidos y mantener el empleo en tiempos de crisis.
• Según datos del Ministerio de Trabajo, hasta septiembre de 2021 se han registrado más de 3 millones de trabajadores afectados por un ERTE parcial.
• El ERTE parcial es compatible con la prestación por desempleo, lo que supone una ayuda económica para los trabajadores afectados.
• El plazo máximo de duración de un ERTE parcial es de 24 meses.

¿Qué es el ERTE parcial?

El ERTE parcial es una medida excepcional que permite a las empresas reducir la jornada laboral y el salario de sus trabajadores de forma temporal. Esta medida se ha aplicado en España durante la pandemia del COVID-19, con el objetivo de evitar despidos y mantener el empleo en tiempos de crisis.

El ERTE parcial permite a las empresas reducir la jornada laboral de sus trabajadores entre un 10% y un 70%, manteniendo el empleo y el salario de forma proporcional a la reducción de la jornada. Por ejemplo, si un trabajador tenía una jornada de 40 horas semanales y se reduce en un 50%, su jornada pasará a ser de 20 horas semanales y su salario se reducirá en un 50%.

¿Quiénes pueden beneficiarse del ERTE parcial?

Todas las empresas que se hayan visto afectadas por la crisis del COVID-19 pueden solicitar un ERTE parcial. Sin embargo, para poder acogerse a esta medida, es necesario cumplir una serie de requisitos:

• La empresa debe demostrar una disminución en su actividad económica como consecuencia de la crisis del COVID-19.
• La empresa debe garantizar el mantenimiento del empleo durante el periodo de aplicación del ERTE parcial y durante un periodo adicional de 6 meses.
• La empresa debe comunicar a los trabajadores afectados su inclusión en el ERTE parcial y la reducción de su jornada y salario.

¿Cómo solicitar un ERTE parcial?

Para solicitar un ERTE parcial, la empresa debe seguir los siguientes pasos:

1. Comunicar a los trabajadores afectados la apertura del periodo de consultas.
2. Negociar con los representantes de los trabajadores las condiciones del ERTE parcial.
3. Presentar la solicitud de ERTE parcial ante la autoridad laboral competente.
4. Esperar la resolución de la autoridad laboral, que puede tardar hasta 5 días hábiles.
5. Comunicar a los trabajadores afectados la resolución del ERTE parcial y las condiciones de su aplicación.

Es importante tener en cuenta que la empresa debe garantizar el mantenimiento del empleo durante el periodo de aplicación del ERTE parcial y durante un periodo adicional de 6 meses. Además, los trabajadores afectados por un ERTE parcial tienen derecho a solicitar la prestación por desempleo.

Mi experiencia con el ERTE parcial

Yo misma he sido afectada por un ERTE parcial durante la pandemia del COVID-19. Trabajo en una empresa del sector turístico, que ha sufrido una importante disminución en su actividad debido a la crisis sanitaria. Gracias al ERTE parcial, he podido mantener mi empleo y recibir una ayuda económica por parte del Estado. Aunque mi salario se ha reducido, estoy agradecida por la oportunidad de seguir trabajando y contribuyendo a la economía del país.

Preguntas frecuentes sobre el ERTE parcial

¿Cuánto dura un ERTE parcial?

El plazo máximo de duración de un ERTE parcial es de 24 meses.

¿Puedo solicitar la prestación por desempleo si estoy afectado por un ERTE parcial?

Sí, los trabajadores afectados por un ERTE parcial tienen derecho a solicitar la prestación por desempleo.

¿Puedo trabajar en otra empresa mientras estoy afectado por un ERTE parcial?

Sí, los trabajadores afectados por un ERTE parcial pueden trabajar en otra empresa y seguir recibiendo la prestación por desempleo. Sin embargo, es importante informar a la autoridad laboral competente y a la empresa en la que se está trabajando para evitar posibles sanciones.

¿Puedo solicitar un ERTE parcial si soy autónomo?

No, el ERTE parcial está dirigido exclusivamente a empresas y trabajadores por cuenta ajena.

¿Puede la empresa despedirme durante un ERTE parcial?

No, la empresa no puede despedir a los trabajadores afectados por un ERTE parcial durante el periodo de aplicación de la medida y durante un periodo adicional de 6 meses.