Cómo funciona el contrato relevo – Guía práctica
Por Ana González
Curiosidades sobre el contrato relevo
- El contrato relevo es una modalidad de contrato que ayuda a fomentar la contratación de jóvenes y la jubilación parcial de los trabajadores mayores.
- En España, el contrato relevo se encuentra regulado por el Estatuto de los Trabajadores y por el Real Decreto-Ley 3/2012.
- Según datos del Ministerio de Trabajo, en 2020 se firmaron más de 70.000 contratos relevo en España.
- El contrato relevo puede ser una buena opción tanto para trabajadores mayores que desean jubilarse parcialmente como para jóvenes que buscan su primer empleo.
- El contrato relevo puede ser a tiempo completo o parcial, dependiendo de las necesidades de la empresa y del trabajador.
¿Qué es el contrato relevo?
El contrato relevo es una modalidad de contrato que se utiliza para sustituir a un trabajador mayor que se jubila parcialmente por otro trabajador más joven.
De esta manera, se fomenta la contratación de jóvenes y se permite que los trabajadores mayores puedan reducir su jornada laboral y prepararse para su jubilación.
El contrato relevo puede ser a tiempo completo o parcial, y tiene una duración mínima de seis meses y máxima de tres años.
¿Cómo funciona el contrato relevo?
El contrato relevo se realiza en dos fases:
Fase 1: Jubilación parcial del trabajador mayor
En esta fase, el trabajador mayor reduce su jornada laboral y pasa a trabajar a tiempo parcial.
La empresa debe contratar a un trabajador más joven para cubrir las horas que el trabajador mayor ha dejado de trabajar.
El contrato del trabajador más joven debe ser un contrato a tiempo completo y debe tener una duración igual a la jornada reducida del trabajador mayor.
Fase 2: Contrato del trabajador más joven
En esta fase, el trabajador mayor se jubila definitivamente y el trabajador más joven pasa a ocupar su puesto de trabajo a tiempo completo.
El contrato del trabajador más joven puede ser de duración determinada o indefinida, dependiendo de las necesidades de la empresa.
¿Qué ventajas tiene el contrato relevo?
- Permite a los trabajadores mayores reducir su jornada laboral y prepararse para su jubilación.
- Fomenta la contratación de jóvenes y la renovación de plantillas en las empresas.
- Mejora la productividad y la competitividad de las empresas.
- El trabajador más joven adquiere experiencia y formación del trabajador mayor, lo que puede mejorar su carrera profesional.
¿Cómo puedo solicitar un contrato relevo?
Si eres un trabajador mayor y deseas acogerte al contrato relevo, debes hablar con tu empresa y acordar las condiciones de tu reducción de jornada y la contratación del trabajador más joven.
Si eres un trabajador más joven y deseas optar a un contrato relevo, debes buscar ofertas de empleo que incluyan esta modalidad de contrato en portales de empleo como InfoJobs o LinkedIn.
Preguntas frecuentes sobre el contrato relevo
¿Cuál es la duración mínima y máxima del contrato relevo?
La duración mínima del contrato relevo es de seis meses, mientras que la duración máxima es de tres años.
¿El trabajador más joven tiene que tener la misma formación y experiencia que el trabajador mayor?
No necesariamente. Lo importante es que el trabajador más joven tenga las habilidades necesarias para realizar las tareas que el trabajador mayor realizaba antes de su jubilación parcial.
¿Puedo trabajar a tiempo parcial si firmo un contrato relevo?
Depende de las necesidades de la empresa y de las condiciones que acuerdes con tu empleador. En general, el contrato relevo permite al trabajador mayor reducir su jornada laboral y al trabajador más joven trabajar a tiempo completo.